Home Office está acabando. Será ?

Juízes e Empresas buscam a melhor solução para o trabalho em Home Office

Em 2021, 57,5% das empresas estavam em home office no Brasil, de forma parcial ou total. Em 2022, o percentual caiu para 32,7%.

Isto pode ser um sinal que as coisas estão voltando a ser 100% presencial? Ou será que o sistema híbrido prevalecerá?

Muitas pessoas acreditam que o trabalho em casa é mais produtivo pois não há horas perdidas em deslocamento entre sua residência e seu trabalho, além da conversa com colegas e outras distrações, além de ser lucrativo para o patrão pois reduz custo de aluguel, condomínio, energia elétrica e etc, 

porém em muitos casos, não se respeitam horários. Existem relatos de chamadas realizadas as  9 -10 da noite, pois alguns chefes acham que o funcionário não faz nada estando em casa.

Algumas pessoas preferem trabalhar de casa pois cumprem o horário estabelecido mas acreditam que "os chefes gostam de demonstrar poder" e para por isso querem o trabalho presencial de volta.

Existe um movimento de juízes intitulado ‘Respeito à Magistratura’, que ameaçam boicotar o trabalho presencial alegando que o Conselho Nacional de Justiça criou obrigações que não são previstas na lei, como apresentar escalas de ofício e frequência e isto pode causar instabilidade ao sistema mas o presidente da Associação dos Magistrados do Brasil afirma que deve-se usar a tecnologia para benefício do cidadão e eficiência à justiça.

O corregedor nacional de Justiça, Luis Felipe Salomão, disse ontem que essa resistência é "intolerável". Segundo ele, 96% dos magistrados e 82,8% dos servidores estão trabalhando de forma presencial. "O retorno físico dos magistrados e servidores atende a demandas da sociedade e dos tribunais, sendo intolerável qualquer resistência por parte de agentes de Estado ao comando exarado pelo CNJ", afirmou Salomão.  A carta chegou à cúpula do Judiciário que avaliam abrir apuração disciplinar sobre a conduta dos envolvidos.

Na verdade as pessoas que exercem função administrativa e tem renda maior, são as que mais podem trabalhar fora da empresa enquanto aquelas pessoas que tem funções mais elementares e cujo salário é menor, precisam ser presencial.

Um exemplo é o caso de Guilherme Benchimol da XP investimentos que afirmou recentemente que política de home office foi um erro. Disse que “não funcionou como o esperado e impactou a cultura”. Além disso, o modelo de partnership da companhia precisou ser modificado uma segunda vez, porque também não estava funcionando bem.

Seja por cultura da empresa ou por chefes ou funções específicas, a pergunta é qual sistema será melhor? Afinal aquele cafezinho e a troca de experiências com os colegas de trabalho é super bem vindo mas ter que encarar 2h de ônibus para ir ao trabalho e mais duas para voltar é o que desanima.

Qual sua opinião ?
Em qual sistema você se encaixa melhor?